Eine Lohn- oder Gehaltsabrechnung zeigt die Zusammensetzung des Lohns oder Gehalts eines Mitarbeiters in einem bestimmten Zeitraum. Sie wird häufig als schriftlicher Nachweis für die Zahlung genutzt.

In der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind sämtliche Abzüge vom Bruttobetrag aufgeschlüsselt, unter anderem Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag sowie Sozialabgaben an die Kranken-, Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung. Eine genauere Aufschlüsselung finden Sie hier.

Beide Begriffe beschreiben eine Form der finanziellen Entlohnung für geleistete Arbeit. Der Unterschied besteht darin, dass Lohn sich auf die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezieht und dessen Höhe daher monatlich schwanken kann. Bei Gehalt hingegen wird unabhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit ein fester Monatsbetrag ausbezahlt.

Sachbezüge nennt man alle Leistungen an den Arbeitnehmer, die nicht in der Auszahlung von Lohn oder Gehalt bestehen. Hierbei erhält der Arbeitnehmer eine Leistung günstiger als üblich. Der Sammelbegriff für Sachbezüge verschiedener Art ist geldwerter Vorteil.

Die Beitragsbemessungsgrenze legt die Obergrenze des Einkommens fest, auf welche Sozialversicherungsbeiträge entfallen dürfen. Der Teil des Einkommens, der darüber hinausgeht, ist beitragsfrei. Die Beitragsbemessungsgrenzen werden jährlich von der Bundesregierung angepasst.

Der Übergangsbereich (früher Gleitzone) betrifft sogenannte Midi-Jobber. Diese verdienen mehr als Mini-Jobber, aber weniger als Festangestellte (von 450,01 bis zu 1.300 Euro im Monat). Sowohl Midi-Jobber als auch Arbeitgeber profitieren innerhalb dieser Zone noch von verminderten Beiträgen zur Sozialversicherung.